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公司召開基層主管績(jī)效質(zhì)詢會(huì)

時(shí)間:

2022-12-29

   12月6日，公司黨委副書記、總經(jīng)理劉吉順主持召開2022年基層主管績(jī)效質(zhì)詢會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)周弢，曾周、梁朝暉、熊耀武，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人通過線上線下參加會(huì)議并現(xiàn)場(chǎng)評(píng)價(jià)打分。12名基層主管分別現(xiàn)場(chǎng)述職接受質(zhì)詢。
   會(huì)議指出，2022年，公司首次推行了基層主管年度聘任考核工作，此項(xiàng)工作將按照“注重培養(yǎng)、備用結(jié)合、優(yōu)進(jìn)絀退、動(dòng)態(tài)管理”的人才梯隊(duì)建設(shè)原則持續(xù)推進(jìn)，為公司加快培養(yǎng)一支近期能用、兼顧長(zhǎng)遠(yuǎn)的后備隊(duì)伍。
   會(huì)議要求，基層主管要珍惜展示自我的平臺(tái)，日常工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把自己從一名“業(yè)務(wù)精通”的骨干鍛煉成一名“業(yè)務(wù)精通、管理出色”的人才；述職評(píng)價(jià)時(shí)抓住重點(diǎn)，分享經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、深入查找不足、相互借鑒開拓思路，做到“厘清思路、錨定目標(biāo)、做你所講”。
   會(huì)上，公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合12名基層主管日常工作表現(xiàn)和述職情況進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)，對(duì)每個(gè)基層主管當(dāng)前存在的不足和改進(jìn)方向提出了要求和期許，并寄語基層主管和廣大職工，公司對(duì)每一個(gè)肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才，都規(guī)劃好了晉升通道，期待大家努力把自己鍛煉成一個(gè)能擔(dān)大任的優(yōu)秀人才，為公司實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。