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中南裝備啟動中層管理班子及成員2022年度考評工作

時間:

2022-12-02

    11月9日，黨委副書記、總經(jīng)理劉吉順主持召開2022年度中干考評工作部署會，并提具體要求，公司中層管理班子及成員2022年度考評工作正式啟動。本年度考評工作在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊，組織人事部、企業(yè)發(fā)展部、紀(jì)檢部、審計部、財務(wù)部、質(zhì)量部、安全環(huán)保部、綜合管理部等相關(guān)部門共同參與，分四個考評組開展。

    要深刻認(rèn)識干部考評的極端重要性。首先，中層管理班子及成員年度考評是公司黨委落實“黨管干部”原則的重要體現(xiàn)和抓手。各考評組及成員務(wù)必提高政治站位，本著對公司黨委和公司長遠(yuǎn)發(fā)展高度負(fù)責(zé)的態(tài)度開展好此項工作，將公司黨委的要求落實到位，拿出客觀公正、讓人信服的考評結(jié)果。第二，中層管理班子及成員的年度考評是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。公司各項工作部署抓落實，關(guān)鍵在中層。要通過多維度的測評、量化的結(jié)果，對過去的工作績效予以客觀評價，對后續(xù)履職主動性和履職能力進(jìn)行評估；將考評結(jié)果充分運(yùn)用，落實績效引導(dǎo)的思維，體現(xiàn)能者上平者讓庸者下的原則，引導(dǎo)被考評人員更好地立足崗位高效履責(zé)。第三，年度考評工作是發(fā)現(xiàn)人才、壯大后備力量的重要渠道。企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人才，公司需要加大年輕后備管理人員的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用的力度。各考評組務(wù)必要深入了解、耐心考察，做好伯樂，為公司發(fā)掘?qū)ζ髽I(yè)有認(rèn)同感、歸屬感，肯打拼、愿奮斗的年輕人。

    要以嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致客觀的工作作風(fēng)開展好考評工作，把黨委的要求落實到位，把職工的意見帶上來。一是各考評組要分工明確，組長對考評工作全面把關(guān)，既要發(fā)揚(yáng)民主、在組內(nèi)充分討論，也要客觀全面、有績效數(shù)據(jù)支撐。二是考評談話中，被考評對象要立足崗位和部門職責(zé)，聚焦員工關(guān)切，聚焦政治素質(zhì)，聚焦能力思路，聚焦敬業(yè)表率，聚焦工作實績，聚焦廉潔作風(fēng)。三是考評評價要客觀全面進(jìn)行業(yè)績寫實，并提出改進(jìn)建議；要結(jié)合績效數(shù)據(jù)、績效質(zhì)詢會、測評結(jié)果和公司黨委討論明確的意見進(jìn)行反饋。四是各考評組要對考評對象進(jìn)行組內(nèi)排序。

    考評工作要遵守組織紀(jì)律工作紀(jì)律。一是要遵守組織紀(jì)律，考評過程中，考評組成員要對談話對象負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣。二是基于工作導(dǎo)向，要求客觀公平公正，不能帶有個人感情，必須樹立良好的作風(fēng)和形象。